《率土之滨》高玩为了管理同盟都有哪些操作？网友：学不来学不来

如今不少玩家非常喜欢玩SLG类型的游戏，从刚开始的慢慢发育再到后来的攻城略地，这当中运用谋略取胜的快感是一般游戏给不了的。然而对于一款SLG游戏来说，想要获得最终的胜利并不像普通游戏那么简单。对于盟主来说，不仅需要懂战术识谋略，而且对于整个同盟进行合理有效的管理也是非常重要的一环。

在《率土之滨》当中出现过这样一个例子，1024区的一个同盟盟主为了对旗下盟员进行有效的管理，自己设计并编写超过500页的同盟管理方案，在这份方案当中从成员日常行为的规范，人事考勤制度的建立以及同盟福利奖惩等制度更是一应俱全。

这份方案中主要在奖惩、贡献值以及人事任免等方面进行了详细的规定，通过赏罚分明的奖惩制度充分调动了成员的积极性，他通过成员们在攻城时的表现进行军功的统计，成员可以通过累计一定的军功进行一些奖励兑换，这其中就有常见的月卡、机械键盘，手办，而贡献前十的人甚至是可以每人拿到一辆奥迪车，注意这可不是奥迪的模型而是真真实实的一辆汽车。

然而这样专业的规则制定者在现实生活中到底是一个什么样的人物呢？经过一番查阅，原来制定这份方案的人竟然是一位公司的CEO，他不仅是制定了这一份详细的同盟管理方案，更是自费出了一套游戏公开课，专门给大家分享了自己在外交、用人、怼人方面的心得。

其实仔细想想也不奇怪，毕竟《率土之滨》当中一个同盟如果满编的话都有380人，这已经相当于一个中型规模的企业了，作为一家公司的CEO将现有的公司管理经验套用在游戏中的同盟管理也是同样的受用。

另外，从专业的数据统计机构伽马数据发布的报告当中，《率土之滨》长期以来的用户群体从学历到收入有很大一部分是分布在大专以上或者是月收入超过14000+的人群当中，而这正是高质素玩家的产出地。

不管是数据还是实战经历无不反映了这群高质素玩家在游戏中确实有着不一样的表现，游戏同盟严谨规范的管理，仿佛一家高速运转的现代化企业。而《率土之滨》能够4年流水持续创新高也正是因为有着这样一群玩家的存在，如果现在有一个机会能加入这样的同盟，你还会犹豫吗？且不说专业化的配置分工，光是这豪华的奖励就已经足够心动了。