在信息化高度发达的今天，不管你是人还是狗，强大的网络都能让你无处遁形，作为猎头的必修课网络搜索，你当年是怎么毕业的呢？关于常用的网络搜索引擎或者火热的SNS，你曾经有过怎样令人叹服的搜索实例？
网络搜索的相关涉及：
1】常用的搜索引擎：百度、谷歌、雅虎以及微软bing...
谷歌优点：准确性高；
百度评价：百度准确性不高，但是相关连性高。可以从关联词里找相关的信息；
微软bing：搜索准确度不很好，关联性没有百度好，但搜索技术类的信息，bing会较好于百度；
备注：关键词设定以及搜索的逻辑性等问题。
譬如：怎样排列关键词能使搜索的准确性更高？
一般来讲，为了提高搜索到准确性我们可以这样考虑：
小----大（从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念，比如搜索总工，可以输入建筑设计 设计师 总工）
精确----模糊（先搜核心内容，概念依次延展）
同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言，比如空格、“&”、“-”等等之类的
2】常用的社交网站：人人，微博、人和、天际、QQ群、朋友网、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、精英前程、猎头世界、红桃网、人力资源总监、猎人007网、微信、Linkedin、Facebook、twitter、婚恋网、大街网，MSN、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会；
【微博】
六度人脉理论，圈子跟圈子的交集，策划、营销等的使用微博较多，技术类的比较open人用微博的比较多；
微博达仁堂：房产名人_海南微房产
地产高层：大多在微博；
【人和网】
信息准确度高，但是人才活跃性在逐步下降
【优仕网】
沿海，投资，财务的较多，偏外资，level 比较高的人居多；
【若邻网】
相对比较水平低些，质量不高；
【天际网】
IT人才较多；
【红桃网】
优点：推圈层交流，加某个圈子后，可以认识圈子里面的所有人
【人力资源总监】 网址：http://cho.icxo.com
优点：名片网，交换名片 http://card.icxo.com/jsp/
【猎人007网】
优点：有免费简历、list也很便宜
注：网络搜索到分类
1、搜索引擎
2、社交网站
3、招聘网站
4、论坛、专业网站、博客
5、qq群、qq圈子、微信群、微博群、MSN群
总结：
1、1和4可以帮助搜索信息；
2、235更方便找人；
3、2上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人；
4、4和5更适合找专业性、技术性的人。
5、可以跟候选人深度沟通，然后跟起了解该专业候选人一般用什么交际网站、专业论坛等。
6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛；
7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人；
8、用自己擅长的为主，其他为辅，哪种效率高，就该多注重，
9、抓住一批活跃的人，长期跟踪最活跃的点，与之建立良好的联系，从而打入这个圈子内部；
10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域，由点及面，抓住每个圈子内比较活跃的20%，进而扩散到这个圈子其他的80%；
11、合理使用碎片时间（譬如上WC，睡觉前，公交车等），玩社交网站不需要花费特别多的时间投入；
12、任何的社交网站只是帮助我们跟候选人建立关系的一种方式，可以根据实际情况的需要选择一种或者多种使用，配合电话效果更佳！