前言：
笔者的文章里经常跟大家说，职场中和你谈钱的都是好老板，和你谈理想的都是坏老板。那好公司跟坏公司呢？好的公司里面，倡导一种互帮互助的团队文化，大家的价值观念是互助共赢，良性竞争，而坏的公司里面从上至下都充满勾心斗角的气息，自私自利，员工更喜欢埋怨吐槽。所以选择公司也是非常重要的。如今的职场人都早已被生活摧残了心智，难道还要被公司们的“套路”摧残我们的身体吗？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。待过阿里和微软和头条，真正感谢和感到温暖的只有微软，没有忙碌的会议、互相甩锅和繁重的KPI，同事的学历和素质都特别高，都很聪明，跟他们学到很多，大家关系都很好，有时候我甚至觉得这种氛围是toxic的，因为没人会职责我犯的错误，挺难得的，尤其是对比充斥着奋斗比和强制末位淘汰的阿里。离开微软三年，我只想说微软是世界上最好的公司，可能没有之一，爱过。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就问到。你为什么离开微软？那头条呢～贵司MSRA高校合作项目堪称中国CS的黄埔军校。当年在那一起实习的小伙伴基本遍布全球一线it公司。氛围是真的好，同事超nice，以至于下班我也愿意和同事一起进行各种活动，不懂的问题发到邮件组，总有热心人解答，拒了double的offer去了微软，不后悔。
也有网友羡慕到。外企真香，一个高素质群体和阿里低素质氛围没法比。人家叫资本家，咱们叫人民企业家，立了牌坊的能一样嘛。这种环境下外企当然凸现优点，何况是微软，不过外企的缺点也很明显，天花板低，上升通道很窄。我在外企呆过，你们说的非常对，希望外企多点在中国，可惜现在外企在华业务越来越少了吧，福报厂沸腾厂狼厂各种畜牲厂，996劣币驱逐良币。
也有网友说到。从京东到红帽感觉类似，再也不用内斗，站队，咬人，撕逼，摔锅。同事们相互帮助很温暖。也没绩效考核，没活的时候可以去帮助其他团队做点事。所以猎头找我去国内公司，我都要求double以上。猎头觉得我疯了。
也有网友举例到。跳槽国内，double都低了，国内承诺的package都要外加各种考核条件，不是一定能拿到，至少有10%的人拿不到，哪天你累出病就用末尾淘汰制度把你裁掉，奖金没了，还不给裁员赔偿。这样的环境工作和学习无非是一件开心快乐的事情，相比互联网的浮躁和鸡血，传统公司的文化底蕴深厚的，但并不排除互联网有好的文化和内涵，恭喜这个兄dei。
有网友说到。微软是很人性的公司，对员工真的很nice。可惜一般人，senior就到头了，所以还是来国内公司闯闯。没有人指责你的错误是好事吗？其实说白了，就是你们干的事对微软来说可有可无……只是养了一波闲人罢了。
也有网友吐槽到。别人告诉你怎么样做更好，带有分析地看问题比对方案以及如何改进，不是让你自己觉得做错了很大压力，而自己做错了肯定自己本身是知道的。指出错误有很多种方式，国内的互联网公司普遍选择：你到底懂不懂，有没有脑子之类的语言去打压侮辱。曾经呆过微软，在我心里，微软是这个地球对程序员最友好的公司，真正的技术公司，也做了很多对程序员友好的产品，不是因为家里独生子要回来离父母近真想呆到退休，对比阿里，真的太low了，完全就是个销售公司，各种的恶心的事情。
也有网友吐槽到。外企没有末尾淘汰机制是吗？哈哈，阿里确实太高压了，百度的程序员其实也非常的舒适，但是百度这样下去就一直走下坡，最好的管理方式还需探讨，可能腾讯更接近外企？微软很好，除了钱稍微少点。非常向往外企，呆过两个外企，感觉非常人性，非常温暖，可惜外企是越来越少了。福报厂和沸腾厂只富裕了少部分人，但让整个行业的员工压力变大了！公司业绩越来越好，员工头发越来越少。
也有网友骂到。有几个人不是可有可无的，至少外企裁员给赔偿，非要996得了病被公司开除才不是闲人吗。其他的我不知道，我在公司也待过好几个组了，总有人讨论需求能吵起来，说不上几句就能怼，每个人都很没有耐心，实习在外企一年半从来没遇到这种事。
看了网友这么多回复，笔者也总结几句。
是不是没有对比就没有伤害？好公司的优点，笔者就不举例了，真的太多，而坏公司基本都差不多，比如：浪费员工时间，要求员工无条件服从公司安排，无形地给员工扣标准，要员工习惯沉默和命令，总是监视着员工，装满傲气与怨念，公司里永无休止的扯皮、推诿、不承担、办事效率低、发牢骚的人特别多，更悲剧的是他们不仅不干活，还天天党同伐异，总想怎么把干活的人全都干掉，以得到自己最大的利益。
那么，怎样才能让坏公司变成好公司？笔者认为，只有创始人正气，让公司里正气占上风，支持和鼓励公道做人、正派做事，勿让劣币最终驱逐良币，这才或许会让一家坏公司变成好公司。
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