最近，华为2012实验室人力资源部员工胡玲控诉自己的上级不作为，并爆料华为内部有严重的官僚腐败。这件事情的调查结果还没出来。
但每次一发生类似的事情，总能一石激起千层浪，不得不让人有这样的疑问，一个公司，不论是华为或者是其他公司，当公司的加班文化实在太过于重的时候，作为员工，应该怎么办？这种公司与员工之间的矛盾可以通过什么办法来调节？
对于像华为这样舍得给钱的公司，可能会给员工很多钱，那么中国绝大部分没有给很多钱的公司，当他们过多的加班对员工来说是否应该接受，然后所谓的在加班的过程中学习提升自己。
除了加班文化，一个公司当出现了官僚化时，最先受到侵犯的肯定是最基层的员工，员工的利益怎么保护？
当然了，也有人是愿意主动加班的，但这个是因为自己本身喜欢自己所做的事情，可能大多数情况下，还是要满足人的基本生存需求，和再高一些的需求之后，才能坐下谈谈加班。
华为这次发生这件事情，肯定不是个例，对于很多公司而言，肯定也会发生，那么，有个疑问，当一个公司变得越来越强大，员工是否就需要牺牲很多个人的时间？美好生活是从奋斗中拥有的，这个也没错，可是怎样的奋斗才是有效的奋斗呢？但肯定不是牺牲健康。如果真的要你牺牲健康，那么，公司哪怕百万年薪也换不回你自己身体的健康。
这一切就考验着执掌公司的人的智慧了，但更要多听听基层员工是怎么想的，谁能把这个矛盾解决，谁就肯定能创造一段历史。