滴滴公司左手裁掉2000人右手招聘2500:老板裁你,不是因为缺钱

  • 小编 发布于 2019-11-07 12:50:55
  • 栏目:科技
  • 来源:闫湘
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老板裁员一定是因为单位的业绩不好么?如果这么想的话,那么这个人实在是太天真了!我们不妨回忆下今年年初的互联网裁员事件。

滴滴公司左手裁掉2000人右手招聘2500:老板裁你,不是因为缺钱

今年年初,滴滴快车的CEO程维宣布,将对滴滴公司的非主业进行“关停并转”,对公司的业务进行重组和优化。在重组的过程中,裁掉了业绩不达标的员工。整体裁员比例占到全员的15%,也就是大约2000人左右。

一时间,整个公司上下战战兢兢,生怕一不小心就失业了。甚至还纷纷猜测,公司是不是要倒闭了?很快,他们就被一则招聘信息打脸了。

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原来,滴滴公司也公布了一则招聘信息,在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域继续招聘2500人。

一边是招聘2500人,一边是裁掉2000人,这到底是在搞什么鬼?这还不简单嘛,是因为现在的老板宁愿给新员工钱也不愿意给老员工。

为什么现在的老板宁愿给新员工钱却不给老员工呢?其实,从老板和员工身上都能找到原因。

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从老板的角度而言,更希望花高薪来聘请年轻有活力,对工作充满激情的员工,这些新员工的素质相对更高,而且初入职场的小白就像一张白纸,相对于老员工来说还更好管理,这些新员工的战斗力也更强,持续高强度的工作也难不倒他们 所以老板愿意为他们支付高薪。

再从员工角度来看,不少员工随着工作年限的增长,精神开始有所懈怠,对于工作的激情也大幅度减退,再加上专业性知识学习不足,在工作能力方面已经远远比不上新入职的年轻员工。这也是为何不少老板不看好老员工的原因。

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尽管现实很骨干,但是,老员工真的就要这样一辈子屈就在这样的公司里吗?真的没有提薪的机会了吗?当然不是!只要你选对了方式方法,老员工升职加薪更是理所当然!

1.要敢于在老板面前邀功,敢于要自己应得的工资

像晓楠这样的老员工一直对老板忠心耿耿,没有功劳也有苦劳,更何况自己已经付出了那么多辛苦,一分耕耘一份收获,按照自己的工作业绩也应该获得相应的报酬。如果你不敢主动去邀功,遇到不讲情理的老板就只能一直吃闷声亏。所以,要勇敢地维护自己的正当权益。

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2.提升自己的实力,有说走就走的魄力

勤勤恳恳的老员工一向会被认为是老实人,不会做出违背公司规定的事情。但是 如果长时间遭受老板的不公平待遇,还是要有反抗意识。作为员工应该不断提升自己的实力,更要有说走就走的勇气,让老板也有一种危机感,这样才会倍加珍惜你这样的人才,升职加薪更是会考虑在范围内。

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3. 提高自己的价值,让自己无可取代

刚才我们在滴滴事件中可以看到,滴滴公司还是有很多的就业缺口,但是不得不裁人,因为他们面临技术转型,需要新的专业人才。所以,只能把原有的不符合要求的人、没有创造价值的人裁掉。如果我们在工作的同时,能够不断提高自己,不断学习新的知识和技能,活到老学到老,就能做到永不失业。

关于裁掉老员工,再重新招聘新员工。你认同老板的做法么?欢迎写在评论区。

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