改的掉的毛病叫缺点，改不掉的叫弱点。
体制内的人在外界看来是光鲜亮丽的，他们社会地位高，养尊处优，有良好的福利保障，家里有一个做公务员的孩子，街坊邻里也会看你高一尺。
但在竞争激烈的当下社会，体制内的人处于的特定环境，在诸多方面已经形成其独有的缺点，而且这些缺点已经植根于他们僵化的思维，等同于弱点。
毛病一：不懂得拒绝
平时工作像一台机器一样运转，从不拒绝别人，也不敢拒绝别人，一副老好人的状态，不论事大事小，不论自己能不能干好，先接过来再说，这种人在机关单位最常见到，其实这反而是懒怠的一种表现。
这种特性也会蔓延至生活中，变得没有主见，凡事得过且过，不求100分通过，但求60分完成。有人说这样不也挺好么？天真，久而久之，就会变了味。
如果你干的还不错，领导会认为你轻松，然后会继续给你指派越来越多的工作，直到你承担不了，直到你精疲力竭，出了篓子，责任，就是你的。到时候你不想接任务，那就落个得罪人的下场。
生活上你也会渐渐与人交恶，广结人脉本身没有错，但到处应承就不对了。凡事量力而行，一个人的精力是有限的，你答应别人的事越多，最后收场的压力也越大，和工作搞砸了一样，你的朋友会给你贴上不靠谱的标签。
毛病二：除了干本职工作，其他技能一概不会
公务员工资不算高，有些基层单位更是活重钱少，甚至晋升也没有什么保障（比如乡镇公务员）。
有不少体制内的人聚集在各大贴吧论坛，整天讨论待遇问题，吐槽自己的糟糕处境，但是问题来了
为什么他们不辞职？
其实答案很简单，因为辞了职走进社会他们没有安身立命的技能。
政府职能部门的工作从其性质上来讲，技术含量并不算高，比起工程师、医生、教师、会计等职业，写文稿材料这种事，只要受过高等教育，加上时间的磨砺，大抵都能胜任。
所以，说到底是岗位的特点，决定了公务员的职业技能，吃国家饭，干的就是服务百姓的活儿，既然是服务百姓的活儿，那本身靠的就是信仰和姿态，跟技术沾不上太多关系，就算真的有技术活，那也是下属事业单位来干（比如规划研究所、水文勘测院、林业调查院等等）。
举个最简单的例子，一个纪委干部，日常工作主要是巡视、谈话，整理案件材料、宣传等，如果她去了社会上的招聘会，以盈利为目的企业花钱去招这类人员的意愿会很弱。
杠精们说大型央企也都有搞党建抓党风的部门，怎么能说没人要呢。我建议这种杠精去了解一下央企总部抓党建和干纪检的员工数量占总员工的比例有多低，在企业中，非业务岗除了基本的工作需求外，其他位子一般都是照顾哺育期女职工，或者退居二线的老资历员工，饱和度非常高，想进去的人得排队，企业招聘会很难出现这种需求。
公务员辞职的也不是没有，一般情况下有两条路，一是有门路，能够通过引荐，进入大中型企业，继续干管理类的工作，二就是下海经商。有路子的人毕竟是少数，下海经商也需要勇气和魄力，所以剩下的绝大多数公务员还是在辞职面前畏首畏尾，嘴上一边抱怨着现状，却没有任何办法去改变。
毛病三：容易自我膨胀或自我否定
进入单位后，如果一个人很顺，获得了某项荣誉，那么这个人接下来会获得更多更高的荣誉。
小王去年被评委”优秀个人“，一年后单位又评选业务明星，还是小王，为什么呢，因为小王是优秀个人，又过了2年，提拔科长，依然是小王，为什么，因为小王是优秀个人，还是业务明星。这种嵌套式的累计荣誉的获得模式是体制内最常见的。
这种模式就决定了，从一开始你落后于人，就会一直落后于人，如果一个和你年纪相仿的同事恰好比你优秀了那么一点点，只要他不犯原则性的大错误，那你可能要被他的光芒一直覆盖到退休。
所以在机关单位，人物的性格大致分为两种，一是特别自信，一路高歌猛进的，这种人就是容易自我膨胀的人，仔细翻看下马的贪官，无一不在此类之中；
二是比较喜欢自我否定，在单位常年处于后进或边缘地带，他们缺失自信，在别人的压制下，过着浑浑噩噩，行尸走肉的生活。
说点题外话，自我膨胀的人，就应了一句老话，木秀于林，风必摧之。
在体制内即便是你能力逆天，也要学会藏拙，不能飞扬跋扈，否则可能会排挤你，孤立你，直到让你的能力再也没有用武之地。
毛病四：喜欢嚼舌根子，对与自己无关的事指手画脚
体质内的人，擅长八卦，收集八卦素材，然后和大家一起八卦。
今年谁家孩子高考，在哪个地方看到哪个领导和谁一起吃饭，谁又私下找领导乱告状等等，这些不成话题的话题，一聊开来，就会滚成一个大的信息雪球，很多人都会在听到一些信息时，再把自己了解的信息揉进到雪球里去分享，更是少不了添油加醋环节。经典的切入语句，”哎，我跟你们说，你们都不知道吧，老张其实还有一套房在。。。。“
祸从口出，背后说同事A怎么怎么好的，A本人听不到，讨厌A的同事会把你树敌。背后说同事A坏的，让A或者A的好朋友听到了，你就与A树敌。背后说A的个人信息，人家如果觉得是隐私，也会找你说道说道。
最关键的是，大家一边津津有味地听着八卦，一边打心眼里讨厌特别八卦爱嚼舌根子的人。这就很有趣了，在一起八卦的人，互相防着，就不会有真正的友谊，最后身边全是些貌合神离的同事。
所以嚼舌根子不管从哪个角度看，都是有百害而无一利。
体制内就是个万花筒，每个人都有自己的一亩三分地，在这一亩三分地上，每天都会有不同的新鲜事。
体制内的人员相对私企比较固定，不会像私企外企那样经常出现人员流动，很多人一干就是半辈子，一个办公室一坐就是一二十年，就算有一些小调动，一个行政区内，大家也都是熟人，就是这种熟，催生了体制内浓厚的八卦氛围。
坐办公室的人，与工厂的流水线车间不同，不管再忙，总还是有闲聊的时间，一杯茶水一支香烟，茶余饭后，八卦已经成了工作的一部分，这就是一个很多公务员的毛病，长期形成，不好改。
与嚼舌根子并驾齐驱的毛病还有一个，那就是喜欢对与自己无关的事发表意见，甚至指手画脚。
别人的干得好，你去夸，显得你好像是领导似的。别人干得不好，你去吐槽，也属于隔岸观火、落井下石。
但是有很多同志表现欲就是强，特别喜欢对别人的工作品头论足，有的还不忘给一些建设性的意见，其实也是自我膨胀的一种表现。
就算是上下级领导关系，与自己无关的事，也要顾忌一下别人的感受，不能想怎么说就怎么说。
把嚼舌根子和指手画脚放在一起说，其实二者也是一回事，喜欢前者的人也会喜欢后者。