每次应聘后，大部分人或多或少会有这样的烦恼：
明明自己能力突出，但总是得不到别人的认可，而那些能力与自己持平，甚看起来比自己逊色的人总能马遇伯乐，被赏识甚至被委以重任。
除了抱打不平，痛诉这个世界不公，你有没有好好想过自己怀的是什么才，自己所怀的才到底是不是别人所需要的？
其实，很多时候你之所以怀才不遇，除了怀才不够，还有一个原因就是才不对口。
同样是两个高校毕业的学生，假设一样优秀，但最大的区别是：一个学护理，一个学财务管理。
如果他们同时去一家公司应聘，公司需要的是一名会计师，那么公司会选择谁呢？
显然，公司最终会选择那个学财务管理的学生。
不过话说回来，难道是那个学护理专业毕业的学生不够优秀吗？
肯定不是，前面也提到过，他们是同等优秀的学生，只不过，他所擅长的并不是公司最需要的。
古时候，人们所怀的才比较通泛，要么琴棋书画样样精通，要么就是文韬武略，智勇双全。
但不管再怎么样，那个时候，大部分人怀才不遇，一般来说都是才逢不到明主，马遇不到伯乐罢了，而且在那种时代，最受欢迎的往往是那些通才。
但现在不同，这是一个高速发展的信息综合时代，一个人的核心竞争力才是最重要的。
首先，在这个时代，所有的怀才不遇基本都是伪命题，信息时代机遇丛生，而怀才就像怀孕一样，藏都藏不住。
随着社会的发展进步，渐渐的衍生出了许多新兴行业，再加上现在全民素质都在不断的提高和改善，所以那些大家所共有的能力不再在竞争中显得那么重要。
越来越多的行业热衷于选择在自己行业这方面能力比较专一的人才，因为专一所以专业。
在这个知识共享的信息社会中，要想不被社会所淘汰，就需要使我们所怀的才与职位相匹配，或者根据职业的需求来发展自己与之相匹配的能力。
比如你是学历史的，就不要和那些学财务管理的竞争会计师的岗位了，你是学中文的，就不要跟那些学工程技术的竞争工程师的岗位了。
这一切，并不是说要剥夺你去尝试与他们进行竞争的权力，只不过这样做不仅无益于自己，而且还会挫伤自己的斗志。
毕竟与那些有专才的人在他们所合适的领域进行角逐，你能取胜的几率一般少之又少。
因为你所怀的才，并不一定是别人所需要的那种，别人又怎么可能破格赏识并将你委以重任呢？
除非有一种可能，就是公司招聘实在找不到更合适的人选，才会让你破格入围。
但在现行社会发展的趋势下，这本身又是一种可能性小之又小，玄之又玄的事情。
所以，在你抱怨自己怀才不遇的同时，请认真思考一下这个问题：
你所怀的才真的是否是别人所需要的那种。
如果不是，要么改变自己的选择，要么就转型自己的能力。