我觉得是网易游戏的招聘和发展战略问题。

策划问题

早年网易的扩张时期，只要在满足"985或者更好学校的硕士"的这个充分条件下，再满足"成绩好or奖学金多or论文多"或"玩过游戏"这两条的任何一条，无论你在游戏方面是否有"阅历"，你都可以直接拿到offer入行。

而与此相对应的，游戏策划这个行业目前更加看重的并非个人能力，而是从业经验，当你跳槽的时候，简历上最耀眼的不是你玩过多少游戏，提过多少酷炫的idea，而是你参与过多少多少万流水的项目。

换句话说，游戏策划这个行业是15%天赋和15%技术还有70%的从业经验的行业，无论你玩过游戏与否，只要你入行干几年，填几年表，别人(包括同行)第一眼根本看不出你是个之前根本不玩游戏的"好学生"。

因此，网易的策划中有很多分不清真正水平的人，双兔傍地走，安能辨雌雄？

也不要说什么kpi压力，这本质上是个吃相问题，别的公司在kpi压力下，能把玩家体验做好的同时，让Arpu(简单来说就是用户氪金指数)居高不下，而网易为什么做不到？就是策划水平问题。

在18年之前，网易推出了一系列的扩张战略，并且加快了自研产品的迭代，以至于在阴阳师刚推出的时候达到了顶峰，DAU(日活)，次留等等指数都干掉了腾讯的王者荣耀，这让网易更加膨胀，招进来了更多这样子的没水平的人，并且以自己的游戏部门的营收输血，扩张了一系列新的事业群，但是都没有起色，加之互联网寒冬，投资风口逐渐转移，因此裁员是必然的，和之前的大规模扩张是相对的。

资金的不足就会导致事业群的萎缩，一级工作室的合并，考拉不得不卖给阿里，大规模毁应届生三方，裁员，而且网易的游戏越来越逼氪，这都是因为资金紧张了，需要游戏这个大血牛输血呢。

招聘

只能说前几年在扩张期进入网易的朋友，不能说49年入国军，只能说46年在表面的繁华下，加入了国军，希望大家在以后找工作的时候，更加注意公司的发展方向，避开类似网易这样的坑比公司。

你想知道为什么？我告诉你内幕到底是因为什么。

就是因为这个。

具体解释一下，前两年网易非常看重招聘的游戏策划的学历，甚至根本无视了作为策划的基本素质——游戏阅历和游戏理解。

一位在网易工作的朋友告诉我，前两年招聘来的策划，都是一大堆清北复交浙的劝退专业的，只玩过几个手游的，或者没玩过游戏甚至非常抵触游戏的"游戏策划"，但是因为本专业就业前景更不好，所以只能硬着头皮继续搞钱。

就这些人，毫无能力的这些人，在内部一意孤行，妄自尊大，搞黄了不少网易的游戏。

最后一句话概述：

腾讯：充钱后，世界任你驰骋！

网易：充钱后，你还得听我的，等着肝吧，非洲人。