爱奇艺自制原创潮流经营体验节目 #潮流合伙人# 在12月6日播出，同时#亲爱的客栈#今年也一改慢综艺风格，往经营类节目转型，全程在考核选拔客栈合伙人。创业企业“合伙人计划”伴随这几年的双创热潮，为更多人所称道。合伙人计划真的是适合所有初创企业吗？随着这两年创业退潮，创业企业纷纷关闭，原先被大家看好的合伙人制度也暴露也许多问题。
在“万众创新、大众创业”的双创时代，创业所引发的前所未有的广泛关注正日益高涨。与此同时，创业企业的治理问题也正在困扰越来越多的创业者，但是非常遗憾，创业企业的公司治理问题却往往不被创业者重视。创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题，当然里面的坑不仅多，而且随时爆雷。
我们先看下啥是合伙人?一般指除创始大股东以及投资方股东外的公司股权持有人，包括联合创始人或一般合伙人。这些人既有专业能力，又有创业心态，一般以较低工资为代价，换取干股或者少部分资金的投入获取较低估值的股份。
合伙人股权该如何分配？
1、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：
一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，这一般涉及到控制线，正常有51%，34%几条红线。另一个是该释放多少股权来吸引公司所需的核心专业人才，并降低公司早期的经营成本。正常情况下，创始股东愿意分配给合伙人的股份一般不会过高，10－30%左右。创始大股东一般还会通过设立合伙人企业方式，让自己除单一大股东身份外，还以合伙人公司执行合伙人的身份掌控公司控股权。
2、合伙人的股权建议一开始就以工商显名的方式来体现。
许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，加上公司股权还没有市场估值，很多合伙不会去考虑股份权益问题。因为很多初创企业的创始股东跟合伙人签的都是口头协议或者代持协议，很少会让你的股份在工商显名体现，直接理由是避免合伙人中途离开会导致频繁股权变更，总是许诺稳定后再给，这也就经常会后面合伙人之间的股权之争留下隐患。
等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，创始人开始关心自己能够获取到的股份，并要求创始股东作工商变更，这时候很容易导致跟创始股东的纠纷，一旦碰到心术不正的创始股东就会迟迟拖着不给你作股权工商变更，并设计各种理由逼迫你退出。
合伙人的股权绑定周期
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，合伙人股权一般是按照合伙人在公司工作的年数，逐步兑现，除非事先有明确的界定跟说法
股份绑定期限一般是2－3年，正常创业公司一般都要求合伙人必须在公司做够起码1年才可持有股份，然后逐年兑现一定比例的股份。
合伙人是否一定得少拿工资？
创业早期很多创始股东一般只愿意让合伙人拿较少的工资，无形当中让你用长期工资的差额来换取股份资金的一次性投入，但是随着公司业务稳定，开始盈利，合伙人是不是还得继续少拿工资，这就要看双方的约定跟公司工资绩效制度的说法。这里建议合伙人不要轻易拿低工资，你甚至可以要求与创始股东拿取一样的工资待遇，因为大家在创业初期都是全职投入，而且岗位分工没有等级。
比较好的一种方式是要求创始股东在公司还没有稳定盈利时，可以记工资欠条方式在账务上明确，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。
也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。
合伙人股权退出机制设计
创业公司的发展过程中总是会遇到波动，在企业还在经营过程中，已经持有公司股权的合伙人选择退出团队，该如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
2、股东中途退出，股权溢价回购。
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。这个条款在实际执行中经常碰到的是公司无法确定估值，或者无法达成双方认可的估值，导致无法估值方式变现。
3、设定高额违约金条款。
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，合伙人可以在股东协议中设定高额的违约金条款。