为什么选择阿里
其实找工作的时候，选择并不是太多，面试了很多家公司，大公司也好，创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易，这些公司我都能去面试一下，但是面试之后的结果一般都是不尽如人意，基本都是在备胎池里泡着。主要原因无非两种，首先是自己是非计算机专业，第二个就是因为自己面试的时候表现得的确不是最出色。
但是阿里还是给了offer，所以并不是因为我挑三拣四，而是实在能够选择的不是那么多，往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。而且由于对于传说中的bat公司总是有一种信仰，当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候，他们哪怕不知道具体是做什么的，也会说一句这是一家大公司，跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”，还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。
阿里的工作氛围
首先一点， 任何人都能想到的，这里不强制加班，但是却是加班最严重的公司，之一吧（可能还有华为）。
可以看看在万塘路上的支付宝大楼，直到晚上3点的时候，还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。
高强度的加班以及快节奏的工作，这是每个员工在公司的价值体现。
阿里这里还是实行弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班，当然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的，但是工作量又是由什么确定的呢？
互联网最重要的是什么？没错，就是时间！往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位，正所谓“天下武功，唯快不破”，这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计，而是根据要上线日期来倒排工作时间。
这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成，那么剩下的东西就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了，那就是加班。
这也是互联网公司最常见的问题。一般的互联网的996在这里是非常常见的，早上9点干到晚上9点，一周6天，这是非常大的工作强度，这边一周的工作时间差不多可以达到（以一周5天为例，还不是6天）60小时，是一般公司40个小时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。
当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题：
一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题，但只要在阿里，问题被发现了，基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了。
阿里的文化氛围
确切地来说，不只是阿里，所有的上市大公司，能够站立在互联网一线的公司，都是不错的“洗脑”公司，这不仅仅体现在公司平时的宣传标语上。文化氛围这个东西说的很玄乎，看不见，摸不着，但却实时存在与阿里的每一个部门，每一个员工身上。
而其中最重要的就是拥抱变化，随时改变自己，和适应周围的环境，这个变化，有可能是组织的调整，也有可能是工作的调整。所以这里并没有一般大公司那样的一成不变，每个人的岗位和工作理论上都是可以进行更换的。所以有人可以从开发做到测试，也可以从测试做到总监，岗位和职位的变更往往是很频繁的，只有想不到没有做不到。
此外，还有一个氛围就是末位淘汰、优胜劣汰，这里的人不一定分为三六九等，但一定会分成3 6 1。
三成的人绩效可以评优，但是六成的人绩效可以评良，剩下的一成人一定会被评成差，而这一成人只要第二年还拿到差评，就可以离开这个公司了，虽然进入公司的人都不差，但是还会进行这样的末位淘汰制，这样的公司很难不强大。
强大的公司当然也会有强大的责任感，哪怕是像我这样刚进去的新人，也能感受到一种浓烈的社会责任感，因为自己负责的系统挂了，可能就意味着淘宝、支付宝系统挂了，影响的是数以千计的用户。
因为服务的用户巨大，所以任何问题都不敢怠慢，这才会有上面的各种查看问题的场景出现。后来我才发现不只是自己会去安排查看问题，原来技术大佬们也会去查看问题，而且查看的问题比我更仔细、更全面，他们当然也会在各个场所无差别查看问题，比如机场、度假场所、甚至是在婚礼现场。
阿里的薪资情况
当然这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由P来分，其中P5是刚刚进去的等级，然后是P6、P7，一般今年的应届是15-16k起，当然我是去年的，肯定会比现在的低，一般是16薪，一般会发12个月的工资，和3-4个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是6个月的奖金和工资，但也很有可能连年终奖都没有。当然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7应该是30K以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。
在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间，一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间，至少是三年起。
而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺4000股，但是会以4年的时间给，一年给1000股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。
所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这也是另一种赌博。
阿里的晋升空间
晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别，之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了P6就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。
对于每个级别的要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的机会。比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从P5升到P6，但是当你达到P6的时候，想到P7就不是那么简单的事情，因为你需要管理的能力，能够帮助别人成长。当然到了P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。
以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求，要求不尽相同，但是总体来说，能力越大，级别越高，整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情，如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。
其实到了这里，没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究结果，就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些。
互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展得非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干得优秀，往往还取决于这个部门这个产业能否做大。
这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。
所以这就是为什么往往在公务员的队伍里，会熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里，往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。
所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人都不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。
这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。
关于是否实习的一些建议
虽然大型互联网公司很看重实习的经验，一般有过大公司的实习经验都会是很大的加分项。
如果你是本科生，那么尽情的去实习吧，待在学校谈恋爱、玩游戏，一般上课除了一些名校，名师，其他真的不如自己自学，或者去实习，提前去社会历练，脱离自己的舒适区，学习更有先进、更有用的知识。
但是如果你是研究生，我就不推荐去实习，哪怕是像BAT这类的一线互联网公司：
1.第一是大公司实习大多干的是一些打杂的活，或者比较边角的活，能够在实习期就能做一些比较不错的项目还是相对比较少的，可遇不可求。
2.如果实习是在创业公司，的确能有不错的事情可以做，也可以负责一些核心的业务，但是一般在学校里，就算是再不济，也基本是一个主要项目的负责人，创业公司不一定靠谱，当然导师的项目也不一定靠谱。当然在学校里，不用毕不了业，而出去实习，一般的导师都不会让（因为要压榨剩余劳动力），而和导师冲突会带来非常多的问题，这里不再赘述；
3.如果真有非常不错的公司向你招手，你自己也想不顾一切想去拼一把的时候，学业什么的都不重要了，当然你也就会脱离实习涨经验这个阶段，而是以一个工作者的态度去全身心投入这份工作、事业。
而实习带来的经验、或者知识技巧，都可以在后续的工作中补充，去实习只是领先了几步，不代表能和不去实习的人拉开一大截。而做事的态度、做事的方法、思维和行为模式，这些需要内化的东西，在研究生阶段和导师的沟通，项目中一样可以实现，如果急于一时，反而会揠苗助长。
给应届生的一些建议
首先这几个月的找工作让所有的应届生都非常疲惫了，不管是找不到工作的，还是能找到很好工作的，挑选甄别都是非常累的。
作为和大家一样从应届生过来的人有几句话想说：
1.择业比好工作更重要，不要太随波逐流，因为大家找互联网工作，往往是因为其中的高薪、高福利，但是互联网一定是存在泡沫的，有可能就会像是2000年左右的互联网公司，所以进入这个行业的应届生们，还是要考虑一个问题，这就是自己到底喜欢不喜欢互联网，是不是愿意为他付出，不然等真的泡沫到来或者破灭，这些人将会是第一批被淘汰的人；
2.遵循自己的内心深处的想法，首先去阿里这些bat的公司就不是性价比最高的工作，很多去银行，或者去外企it公司，拿到的钱往往和bat的钱一样，而且干的工作不那么辛苦，还能更多自己支配的时间，也不用那么苦逼。当然bat也有好处，就是高强度的工作压力能让人快速成长，依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的，或许银行甚至是公务员才是最合理的选择，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可能拼一拼bat这种公司，公司因人而异。没有最好的选择，只有最适合的选择；
3.不要被眼前的工资所迷惑，因为不管是it还是互联网公司，都是以能力为基础的，能力的提升才能带来财富和工资的提升，所以不要太在乎刚刚进去的工资，虽然这很重要，但是没有想象中的重要，往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃。所以应届生还是以技术、环境为导向，不要因为差别几k的月工资就计较太多，要把握重点和大方向；
4.保持旺盛的斗志和精力，因为刚进公司的我们是生力军，但是长江后浪推前浪，总有人比你更年轻，比你更能熬得起夜。那么你在行业里的优势又会在哪里？所以不断地学习，保持往前冲的斗志，才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。